Le Barrett Values Centre
Depuis plus de 20 ans le Values Centre, fondé par Richard Barrett, fournit à ceux qui veulent gérer la culture de leur entreprise des outils de mesure et des outils de transformation, les « Cultural Transformation Tools ».
Alors que les chefs d’entreprise mesurent régulièrement les effets et les résultats de leur politique ou de leur stratégie, sous la surface des choses se cachent les valeurs et les croyances qui font la différence entre le succès et l’échec. Les outils de transformation culturelle du Barrett Values Centre constituent aujourd’hui un ensemble d’outils de diagnostic culturel et de transformation internationalement reconnu. 7 000 consultants dans le monde ont été formés à leur utilisation pour aider leurs clients à gérer leur culture.
La représentation des valeurs vécues et désirées de votre entreprise dans le diagramme des « 7 niveaux de conscience » de Richard Barrett vous permettra de mesurer et de manager sa culture, et de la faire évoluer pour plus de performance. Ce qui se mesure, s’améliore!
Allez sur le site du Values Centre, vous vous rendrez compte de sa richesse.
Le Values Centre fonctionne avec des consultants certifiés
Les outils du Values Centre sont mis à la disposition de consultants en transformation culturelle ou personnelle, après une formation de 4 jours (éventuellement 2 x 2) qui explique à la fois les fondements théoriques mais aussi les modalités pratiques de réalisation d’une évaluation de culture d’entreprise (CVA = Cultural Values Assessment) ou de l’exercice d’un leadership (LVA = Leadership Values Assessment).
En effet, un diagnostic de culture d’entreprise (un des outils du Values Centre) repose sur un questionnaire, disponible en plus de 50 langues et très simple à administrer puisqu’il ne comporte que 3 questions, et d’une grille de lecture des résultats qui s’appuie sur des niveaux de conscience. Richard Barrett a longtemps étudié les motivations humaines et a formalisé une approche selon laquelle celles-ci appartiennent toutes à ce qu’il appelle des niveaux de conscience, des classes de motivation inspirées des besoins de Maslow.
Pour plus d’information sur les niveaux de conscience, consulter la page sur le référentiel de Richard Barrett.
Philippe Mondan certifie des consultants pour le Values Centre
D’abord consultant certifié, ce qui lui a permis d’utiliser les outils du Values Centre très régulièrement lorsqu’il était chez Kea&Partners, Philippe Mondan est devenu à l’été 2017 un des 2 formateurs français certifiant des consultants. L’agrément permet à chaque consultant de mettre en oeuvre les approches du Values Centre.
La formation d’agrément regroupe à la fois des référentiels conceptuels (la matrice Whole System Change, inspirée de Ken Wilber, les 7 niveaux de conscience de Richard Barrett, pour ne citer que deux d’entre eux) et des enseignements pratiques sur l’interprétation des résultats d’enquêtes ou de questionnaires.
Pour plus de renseignements sur la formation aux outils du Values Centre (les CTT), cliquez ici